结论是：在农民工工资未获老板签字，但有公司公章的情况下，农民工通常有权要求支付工资，但具体能否要到钱还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司公章的法律效力

公司公章是公司对外进行法律行为的重要标识，具有法律效力。在工资支付问题上，如果工资单、欠条或其他相关文件上加盖了公司公章，这通常意味着公司承认了该工资债务的存在。因此，从法律上讲，农民工可以依据这些加盖公章的文件来主张自己的工资权益。

二、老板签字与工资支付的关系

虽然老板的签字在工资支付过程中可能起到一定的确认作用，但它并非工资支付的法定要件。工资支付的主要依据是劳动合同、工资单或欠条等文件，以及这些文件上加盖的公司公章。因此，即使没有老板的签字，只要这些文件真实有效且加盖了公司公章，农民工仍然有权要求公司支付工资。

三、可能面临的挑战及应对策略

1. 公司否认公章的真实性或有效性：

   • 如果公司否认公章的真实性或有效性，农民工可以提供其他证据来证明工资债务的存在，如工作记录、考勤表、同事证言等。
   • 农民工还可以申请司法鉴定，以确认公章的真实性和有效性。

2. 公司资金困难或破产：

   • 如果公司因资金困难或破产而无法支付工资，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在公司破产的情况下，农民工还可以作为债权人参与破产程序，按照法定顺序申报债权并参与分配。

3. 法律程序与证据收集：

   • 农民工在主张工资权益时，应确保所依据的文件真实有效且加盖了公司公章。
   • 同时，农民工还应积极收集其他相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以增强自己的主张力度。
   • 在必要时，农民工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 保留证据：农民工应妥善保管与工资支付相关的所有文件，包括工资单、欠条、劳动合同等，并确保这些文件上加盖了公司公章。
2. 及时主张权益：一旦发现工资未支付或支付不足的情况，农民工应及时向公司提出异议并主张自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果与公司协商无果或遇到其他法律问题，农民工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

农民工在工资未获老板签字但有公司公章的情况下，通常有权要求支付工资。但具体能否要到钱还需根据实际情况判断，并可能需要通过法律途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。