公司雇主报复性开除公司雇员时，公司监控的合法性需分情况讨论：
监控安装与使用的合法性基础
- 根据法律规定，公司在办公区域等公开场所安装监控设备本身不违法，但需满足以下条件：
- 审批与备案：监控设备的安装需依法进行审批及备案程序。
- 明确告知：公司需明确告知员工监控设备的具体位置及监控目的。
- 隐私保护：监控设备不得安装在涉及员工个人隐私的敏感区域，如洗手间等。
- 信息保密：公司对受监控员工的个人隐私信息负有严格的保密责任，不得擅自披露。
以监控内容作为辞退依据的合法性
- 合法情形：若公司安装监控的目的合理（如维护管理秩序、保障公司财产安全），且有明确的规章制度告知员工监控的存在及相关行为规范，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为时，公司依据监控内容和相关规定辞退员工，一般是合法的。
- 违法情形：若公司安装监控的范围不合理（如侵犯员工隐私的区域），或者没有明确的规章制度作为辞退依据，仅仅凭借监控到的一些普通行为（如员工偶尔的短暂离岗休息）就辞退员工，这种辞退行为可能缺乏合法依据，属于违法辞退。
违法辞退的法律后果
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 核实监控安装与使用的合法性：首先，您需要核实公司安装监控设备是否依法进行了审批及备案程序，是否明确告知了员工监控设备的具体位置及监控目的，以及监控设备是否安装在涉及员工个人隐私的敏感区域。
- 审查辞退依据的合理性：其次，您需要审查公司以监控内容作为辞退依据是否合理。若公司没有明确的规章制度作为辞退依据，或者仅仅凭借监控到的一些普通行为就辞退您，这种辞退行为可能缺乏合法依据。
- 寻求法律救济：若您认为公司的辞退行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一百一十条：自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
- 《中华人民共和国民法典》第一百一十一条：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
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