在工地上上班因生病死亡，其赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为能认定为工伤和不能认定为工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细分析：

一、能认定为工伤的情形

如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将视同工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于工亡职工生前的工资。
   • 计算公式根据亲属类型有所不同，如配偶的抚恤金 = \(工亡职工本人工资 \times 40\%\)。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。

赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、不能认定为工伤的情形

如果工人的死亡不符合上述视同工伤的条件，那么一般无法认定为工伤，用人单位通常不需要承担工亡赔偿责任。但在此情况下，可能会基于人道主义原则给予一定的补偿，具体金额需由双方协商确定，因为法律并未明确规定具体的补偿标准。

此外，即使不能认定为工伤，如果工地或雇主存在过错（如未提供必要的安全措施、未及时救治等），他们仍需承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任的金额和范围将根据过错程度和实际损失来确定。

特别注意事项：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 具体的赔偿事宜需要结合实际情况，通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。
• 不同省市对于非因工死亡的赔偿规定可能有所不同，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。

建议：在处理此类问题时，家属应保持冷静，及时收集并保留好所有与工作、疾病及治疗相关的证据材料，如医疗记录、劳动合同、工作环境证明等。同时，建议家属及时向我咨询，以准确了解自己的权益和可能的赔偿途径，确保自己的合法权益得到有效维护。