在工资里给别人补费用是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情况

• 双方自愿且符合公司规定：如果员工自愿将其工资中的一部分用于补贴其他员工，且这种行为符合公司的规章制度，同时不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种行为通常是合法的。例如，在某些团队项目中，团队成员可能自愿协商，将部分奖金或津贴用于补贴表现突出的同事，以激励团队整体表现。
• 公司内部福利或奖励机制：公司可能设立某些内部福利或奖励机制，允许员工之间通过工资调整的方式进行互助或奖励。这种情况下，只要机制透明、公平，且不违反法律法规，就是合法的。

2. 违法情况

• 违反最低工资标准：如果从员工工资中扣除的费用导致其实际收入低于当地最低工资标准，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 未经员工同意擅自扣除：如果用人单位未经员工同意，擅自从其工资中扣除费用用于补贴其他员工，这种行为可能构成违法。员工有权获得其应得的全部工资，用人单位不得随意克扣或拖欠。
• 涉及欺诈或胁迫：如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使员工同意从其工资中扣除费用，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。员工有权拒绝任何形式的欺诈或胁迫，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律建议

• 明确公司规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规范员工工资的发放和使用，确保不违反法律法规的强制性规定。
• 保障员工知情权：用人单位在调整员工工资或进行其他涉及员工经济利益的决策时，应充分保障员工的知情权，确保员工了解并同意相关决策。
• 及时处理纠纷：如果发生因工资扣除而引发的纠纷，用人单位应及时与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结来看，在工资里给别人补费用是否违法，取决于具体行为是否符合法律法规的强制性规定、是否经过员工同意、是否违反公司规章制度以及是否保障员工的合法权益。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。