小时工自动离职，用人单位不得随意扣除工资，扣除工资是否合法及扣除天数需分情况讨论：

1. 合同有约定且合法：

   • 如果小时工与用人单位签订的合同中明确约定了自动离职（自离）要扣除一定天数的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如扣除后的工资不低于当地最低工资标准），那么在这种情况下，扣除工资有一定依据。但即便有约定，扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 举例：假设小时工当月工资为3000元，合同约定自离扣除3天工资（按日工资计算，假设日工资为100元，则3天为300元），若300元未超过当月工资的20%（即600元），且扣除后工资（2700元）不低于当地最低工资标准，则该扣除有一定依据。

2. 合同无约定或约定违法：

   • 根据相关法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。小时工自动离职，用人单位以旷工等为由扣除工资（如扣除三天工资）是不合法的，除非能证明因自离给用人单位造成了实际经济损失，并且扣除的金额符合法律规定（即不超过当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
   • 法律依据：劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。用人单位应按照实际工作时间支付工资，随意扣除工资的行为属于违法行为。

3. 解决途径：

   • 小时工遇到这种情况，可以先与用人单位协商，要求足额支付工资。
   • 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，退还克扣的工资。
   • 也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：小时工在自动离职前，应尽量与用人单位沟通并办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，保留好工作相关的证据，如考勤记录、工资条等，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。