自离（自动离职）并不意味着用人单位可以随意扣除工资，工资的扣除需严格遵循劳动法的相关规定、公司的规章制度以及劳动合同的具体约定，并且必须合法合理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动法的基本规定
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于自离的员工。
经济损失赔偿：
- 若劳动者自离给用人单位造成了经济损失，如因擅自离职导致业务中断、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿的扣除需遵循法律程序，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度：
- 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准。但这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。例如，公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行，且需经过民主程序制定并已向员工公示。
劳动合同：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中可能包含关于自离或旷工的特别约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
三、自离后的工资结算
工资结算原则：
- 对于自离员工的工资结算，用人单位应依据员工实际出勤天数和既定的工资计算标准来核算。上个月工资一般按正常出勤足额支付，因为员工已提供了相应的劳动。当月工资则需考虑是否因自离给用人单位造成了经济损失，并据此进行合法合理的扣除。
具体计算方法：
- 假设员工当月工资为W元，因自离给用人单位造成的经济损失为L元，且L元不超过当月工资的20%（即L ≤ 0.2W），则用人单位可扣除的赔偿金额为L元，实际支付给员工的工资为W - L元。
- 若L元超过当月工资的20%，则用人单位只能扣除0.2W元，实际支付给员工的工资不得低于当地月最低工资标准。
四、维权途径
如果劳动者对自离后的工资结算有异议，认为公司扣除的金额不合理或违反了劳动法的规定，可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：
- 首先与公司的人力资源部门或相关部门进行咨询、协商，尝试达成和解。
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
劳动仲裁：
- 必要时可以申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
总结来说，自离并不等于用人单位可以随意扣工资。工资的扣除必须基于合法的理由和明确的约定，并且必须遵守劳动法的相关规定。劳动者在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。