结论前置：劳动法并未明确规定自动离职具体扣几天工资，具体扣除情况需根据实际情况和法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自动离职的法律性质与工资扣除原则
自动离职的法律性质：
- 自动离职，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
- 这种行为可能构成违约，若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
工资扣除原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，除非存在合法合规的扣除理由，否则用人单位应全额支付劳动者已提供劳动的工资。
二、合法扣除工资的情形及标准
经济损失赔偿：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定依据的是《工资支付暂行规定》第十六条。
旷工扣减：
- 如果员工在离职前存在旷工行为，用人单位可以按照旷工日数扣减相应的工资，通常是日工资数乘以旷工天数。但同样需要遵守上述扣除比例和最低工资标准的限制。
三、自动离职工资扣除的注意事项
规章制度需明确并公示：
- 用人单位应在规章制度中明确扣除工资的要求和标准，并公开公示告知员工，以确保在扣除工资时有法可依、有据可查。
避免违法扣除：
- 用人单位必须严格遵守法律法规的规定，在扣除工资时不得违反相关规定，否则将可能面临法律责任。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于自动离职扣工资的明确、合理规定，并且该规定已向员工公示告知，在不违反法律规定的情况下，可能会按照约定执行。但即便如此，扣除工资的比例和最低工资标准仍需遵守。
四、特殊情况下的处理
试用期自动离职：
- 试用期员工自动离职时，同样需要按照实际用工天数计算工资，并遵守上述扣除原则和标准。
未签订劳动合同的情况：
- 无论是否签订劳动合同，只要存在实际的用工行为，即视为建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规保护。
- 如果用人单位以自动离职为由不合理地克扣工资，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、劳动者权益保护与建议
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工资支付、扣除工资的合法情形等。
- 保留证据：在自动离职前，劳动者应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：如果用人单位以自动离职为由不合理地克扣大量工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例说明：假设小李在某公司工作，因个人原因自动离职，且未给公司造成经济损失。根据上述分析，公司应全额支付小李已提供劳动的工资，不得随意克扣。如果公司以自动离职为由扣除了小李的工资，小李可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，自动离职扣工资的问题需要根据具体情况和法律法规来确定。用人单位应依法行事，确保工资扣除的合法性和合理性；劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。