公司欠薪减员的情况下，您完全可以去新公司上班，这一行为本身并不违反法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

1. 劳动关系的独立性：

   • 您与原公司的劳动关系，以及您与新公司的劳动关系，是两个独立的法律关系。原公司欠薪减员的行为，并不影响您与新公司建立新的劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权选择与哪家用人单位建立劳动关系，并享有相应的劳动权益。

2. 欠薪与减员的法律后果：

   • 原公司欠薪的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于按时足额支付劳动报酬的规定。您有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）要求原公司支付欠薪及可能的赔偿金。
   • 原公司减员（即解除劳动合同）的行为，如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），也可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求原公司承担相应的法律责任。

3. 去新公司上班的合法性：

   • 在原公司欠薪减员的情况下，您去新公司上班并不违反任何法律规定。相反，这是您行使劳动权、选择新工作机会的正常行为。

二、实际操作层面

1. 与原公司的离职手续：

   • 在去新公司上班前，建议您与原公司办理好离职手续，包括但不限于交接工作、领取离职证明等。这有助于您在新公司顺利入职，并避免可能的法律纠纷。

2. 与新公司的入职准备：

   • 在去新公司上班前，您需要准备好相关的入职材料，如身份证、学历证明、离职证明等。同时，了解新公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。

3. 关注原公司的法律动态：

   • 虽然您去新公司上班并不影响您对原公司欠薪减员行为的法律追索权，但建议您关注原公司的法律动态，如是否收到劳动仲裁或诉讼的通知等。这有助于您及时采取应对措施，保护自己的合法权益。

三、可能的风险与防范

1. 原公司可能提出的异议：

   • 虽然原公司欠薪减员的行为并不影响您去新公司上班，但原公司可能会以各种理由（如未办理离职手续、违反竞业限制等）提出异议。建议您在离职前与原公司协商好相关事宜，并保留好相关证据（如离职证明、工资单等）。

2. 新公司可能进行的背景调查：

   • 新公司在入职前可能会对您进行背景调查，包括但不限于工作经历、离职原因等。建议您如实告知新公司自己的情况，并准备好相关的解释和证明材料。

总结与建议：

• 在公司欠薪减员的情况下，您完全可以去新公司上班。这一行为本身并不违反法律规定。
• 建议您在离职前与原公司办理好离职手续，并保留好相关证据。同时，了解新公司的规章制度和劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果您在原公司欠薪减员的问题上遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。