在用人单位不发工资的情况下，劳动者并非可以随意辞职走人，而应遵循一定的法律程序来维护自己的权益。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律程序与辞职权利
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这表明，拖欠工资是劳动者可以解除合同的法定理由之一。
辞职程序：
- 尽管用人单位拖欠工资构成违约，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循一定的程序。一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前3日）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
- 然而，若用人单位的行为构成严重违法，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者则有权立即解除劳动合同，无需事先告知。
经济补偿与维权途径
经济补偿：
- 依据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
维权途径：
- 遇到用人单位不发工资的情况，劳动者除了考虑解除劳动合同外，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。这些途径为劳动者提供了法律保障，确保其合法权益得到维护。
注意事项与证据保留
证据保留：
- 劳动者在解除劳动合同前，应收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未发工资的事实。这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于劳动者维护自己的合法权益。
理性维权：
- 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静，理性维权。避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
特殊情况与处理建议
若劳动者擅自离职：
- 如果劳动者在未遵循法定程序的情况下擅自离职，可能会给用人单位带来损失。此时，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。因此，劳动者在决定离职前，应充分考虑法律后果和自身权益。
若与用人单位协商不成：
- 如果劳动者与用人单位就工资发放问题协商不成，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者应积极配合相关部门的调查和处理工作，以便尽快解决纠纷。
总结来看，虽然用人单位拖欠工资违反了劳动法规定，但劳动者在解除劳动合同时仍需遵循法定程序。同时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求经济补偿和向相关部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，劳动者应保持冷静、理性维权，并确保自己的行为符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。