工人自己失误造成工伤，老板通常需承担全部工伤保险责任，工人一般无需自担赔偿费用，但存在法定排除情形时除外。以下从不同法律关系和责任认定角度进行详细分析：

一、劳动关系下的工伤认定与责任承担

1. 工伤认定原则
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，即只要符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，无论劳动者是否存在过错，均应认定为工伤。例如，工人因操作失误导致受伤，但事故发生在工作过程中，仍属于工伤范畴。

2. 老板的责任范围

   • 工伤保险基金支付：若用人单位缴纳了工伤保险，医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付。
     
   • 用人单位补充责任：停工留薪期工资、护理费等需由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用由用人单位全额承担。
     
   • 法定排除情形：根据《工伤保险条例》第十六条，若工人存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等行为，则不得认定为工伤，用人单位无需承担赔偿责任。

3. 实务建议

   • 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内提出申请，逾期未申请的，期间费用由用人单位负担。
     
   • 保留证据：若用人单位主张工人存在法定排除情形（如醉酒），需承担举证责任，否则可能被认定为工伤。

二、雇佣关系下的责任划分

1. 雇主责任原则
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

2. 工人过失的影响

   • 一般过失：雇主通常需承担全部责任。
     
   • 重大过失：法院可能根据雇主是否提供安全环境、必要培训等因素，酌情减轻雇主责任（如雇主承担70%，工人承担30%）。
     
   • 故意行为：若工人故意造成损害，雇主可免责。

3. 实务建议

   • 签订书面协议：明确双方权利义务，避免口头约定导致的争议。
     
   • 保留工作记录：如安全培训记录、工作指令等，以证明雇主已履行义务。

三、赔偿项目与计算标准

1. 工伤保险待遇

   • 医疗费：按实际发生费用报销。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
     
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月领取，标准为本人工资的75%-90%。
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级对应月数计算（如九级伤残为9个月）。

2. 雇佣关系赔偿

   • 医疗费：按实际发生费用赔偿。
     
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间按治疗恢复所需时长计算。
     
   • 护理费：按护理依赖程度支付。

四、争议解决途径

1. 协商：双方可就赔偿金额、责任比例等进行协商。
   
2. 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

五、风险提示

1. 用人单位风险：未缴纳工伤保险的，所有费用由用人单位承担，且可能面临行政处罚。
   
2. 工人风险：若存在法定排除情形（如醉酒），可能无法获得工伤赔偿。
   
3. 证据保留：双方均需保留相关证据（如工作记录、医疗证明），以备争议时使用。

总结：工人自己失误造成工伤时，老板的责任取决于法律关系和工人过错性质。在劳动关系下，老板通常需承担全部工伤保险责任；在雇佣关系下，责任比例需根据双方过错综合判定。建议双方及时申请工伤认定或保留证据，并通过合法途径解决争议。如有进一步疑问，可直接向我咨询。