单位无权强行要求已入职几年的员工提升学历，除非双方在劳动合同中有明确约定或该要求符合法律法规及合理性的标准。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动合同的约定

1. 劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即对双方具有法律约束力。
2. 学历提升的约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定时间内需要达到一定的学历水平，或者约定了单位有权根据业务需要要求员工提升学历，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位的要求可能具有合法性。但这种情况较为少见，且需要双方明确同意。

二、法律法规的考量

1. 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，以及提请劳动争议处理的权利等。单位强行要求员工提升学历，可能侵犯了员工的平等就业权和选择职业权。
2. 合理性的判断：即使单位认为提升学历对员工有益，或者对单位业务发展有积极作用，也不能单方面强行要求。单位应当与员工进行充分沟通，协商达成一致意见。如果单位的要求缺乏合理性，或者对员工造成了不合理的负担，员工有权拒绝。

三、实际操作的建议

1. 沟通协商：如果单位希望员工提升学历，应当首先与员工进行沟通协商，了解员工的意愿和实际情况。如果员工同意提升学历，双方可以签订补充协议，明确双方的权利和义务。
2. 提供支持：如果单位希望鼓励员工提升学历，可以考虑提供一定的支持，如报销学费、提供学习时间等。这样既可以激发员工的积极性，又可以促进单位的业务发展。
3. 尊重员工选择：如果员工拒绝提升学历，单位应当尊重员工的选择。单位不能因为员工拒绝提升学历而采取歧视性措施，如降薪、调岗等。

四、可能的法律后果

如果单位强行要求员工提升学历，并且这种要求违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，员工有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决支持员工的请求，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

总结来看，单位无权强行要求已入职几年的员工提升学历。如果单位有这方面的需求，应当与员工进行充分沟通协商，并尊重员工的意愿和选择。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。