不上班并不直接等同于不给绩效，这需根据具体情况和劳动合同、公司规章制度的约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效的发放条件，且这些条件与员工的出勤情况直接相关，那么不上班可能会影响绩效的发放。例如，合同中可能规定“员工需全勤方可获得全额绩效”，在此情况下，不上班自然无法获得全额绩效。
- 如果劳动合同中并未将出勤情况作为绩效发放的唯一或决定性条件，而是基于员工的工作表现、任务完成情况等其他因素，那么不上班并不直接导致绩效的扣除。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能对绩效的发放有具体规定，包括出勤与绩效的关系。如果规章制度明确规定了不上班将扣除绩效，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么员工需遵守此规定。
- 如果公司规章制度中并未明确规定不上班与绩效的关系，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。
二、法律法规
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动成果相对应的报酬，包括基本工资和绩效工资。然而，这并不意味着员工在任何情况下不上班都能获得绩效。
- 如果员工因个人原因（如旷工、请假未获批等）不上班，且这影响了其工作表现或任务完成情况，那么公司有权根据劳动合同或规章制度扣除相应的绩效。
- 如果员工因公司原因（如停工、放假等）不上班，且这并非员工过错，那么公司通常应支付员工相应的绩效或提供其他补偿。
三、实际操作建议
查阅劳动合同与公司规章制度：
- 员工应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于绩效发放的具体规定。
与公司沟通：
- 如果员工对绩效的扣除有异议，可以与公司进行沟通，了解扣除的具体原因和依据。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的做法违反了劳动合同或法律法规，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能后果
- 如果员工因不上班而被扣除绩效，且这一做法符合劳动合同和公司规章制度的规定，那么员工通常需接受这一结果。
- 如果员工认为公司的做法不合法或不合理，且无法通过沟通解决，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
建议：员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行沟通。如果沟通无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。