公司解除劳动合同时，对于未休的年假，员工通常有权获得补偿。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%）。
三、特殊情况处理
新进员工：
- 职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
离职员工：
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
四、注意事项
- 劳动合同或集体合同的约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了比法定标准更高的年休假天数或补偿标准，那么应当按照约定执行。
- 仲裁时效：根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应当在一年内提出仲裁申请。
五、实例说明
假设某员工在公司工作满3年，每年应享受5天年假。在离职前，该员工仅休了2天年假，剩余3天未休。根据折算方法，该员工在离职时应获得的未休年假补偿天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×5天 - 已休2天（具体数值需根据实际已过日历天数计算）。假设折算后应获1天补偿，且该员工日工资为500元，则公司应支付的未休年假补偿金额为：1天 × 500元 × 200% = 1000元。
综上所述，公司在解除劳动合同时，对于员工未休的年假，通常需要按照相关法律法规进行补偿。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。