若您与单位签约一年，但仅工作半年就被解雇，是否需要赔偿取决于解雇的性质，具体分析如下：
一、违法解雇的情况
定义与性质：若单位在没有合法理由的情况下解雇您，这构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需承担相应的法律责任。
赔偿标准：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合法解雇的情况
定义与性质：若单位因您严重违反规章制度等合法理由解雇您，则构成合法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
具体情形：合法解雇通常包括但不限于以下情形：您严重违反用人单位的规章制度；您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
三、建议与行动
明确解雇性质：在遭遇解雇时，您应首先明确解雇的性质是违法还是合法。这可以通过查阅单位的相关规章制度、解雇通知以及与单位进行沟通等方式来实现。
收集证据：若您认为解雇是违法的，应尽快收集相关证据，如解雇通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：若您对解雇性质或赔偿标准有疑问，或认为自己的权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，若您被违法解雇，单位需支付您两个月工资的赔偿金；若被合法解雇，则单位无需支付经济补偿或赔偿金。在遭遇解雇时，您应明确解雇性质并收集相关证据，以维护自己的合法权益。