结论：在老板逃跑的情况下，员工不能直接将无主车辆抵作工资。

一、法律角度分析

1. 物权法规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于物权的规定，财产的所有权和使用权是受到法律保护的。任何单位或个人都不得非法侵占、毁损或擅自处分他人的财产。
   • 车辆作为动产，其所有权归属明确时，非所有权人无权处分。即使车辆暂时“无主”，也不意味着可以随意被他人占有或使用，更不能作为抵债物品。

2. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板逃跑并不构成员工可以自行处置公司财产以抵偿工资的合法理由。

二、实际操作角度分析

1. 车辆所有权确认：

   • 在老板逃跑的情况下，车辆的所有权可能仍然属于公司或老板个人（如果车辆登记在其名下）。员工无法仅凭车辆“无主”的状态就擅自处置。
   • 如果车辆确实属于公司财产，员工擅自处置可能构成对公司财产的侵占，面临法律责任。

2. 合法维权途径：

   • 员工在遭遇老板逃跑、工资被拖欠的情况下，应当通过合法途径维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决工资拖欠问题。
   • 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

三、可能面临的法律后果

• 如果员工擅自将无主车辆抵作工资，可能面临以下法律后果：
  • 侵占罪：如果车辆价值较高，员工的行为可能构成侵占罪，面临刑事处罚。
  • 民事责任：即使车辆价值不高，员工也可能因侵占他人财产而承担民事责任，包括返还车辆、赔偿损失等。

建议：在老板逃跑、工资被拖欠的情况下，员工应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。不要擅自处置公司财产或他人财产，以免陷入更复杂的法律纠纷中。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。