核心结论：针对老板多给50元工资的情况，需根据具体情形采取不同处理方式，主要分为以下两种情况：

1. 若属于工资计算错误或误发
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者或用人单位计算错误导致工资多发的，用人单位有权要求返还。此时您应主动与财务或上级沟通，说明情况并退还多余款项。若已离职且无法联系原单位，可暂存该款项并保留转账记录，待对方主张时履行返还义务。此举可避免后续被追偿时产生额外纠纷，例如用人单位可能以“不当得利”为由起诉，您需承担举证责任证明款项性质。

2. 若属于用人单位自愿给予的额外奖励或补偿
   若经核实该50元并非计算错误（如老板明确表示为节日补贴、绩效奖励等），则您有权合法受领。此时建议通过书面形式（如邮件、微信）确认款项性质，例如回复“感谢公司发放的XX奖励，已收到50元”，避免后续因性质认定产生争议。若用人单位事后反悔要求返还，您可主张该款项属于赠与或劳动报酬范畴，无需返还。

延伸建议：

• 无论何种情形，均建议保留工资条、转账记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
  
• 若用人单位态度强硬且您对款项性质存疑，可要求对方出具书面说明，明确款项来源及处理方式。
  
• 若涉及金额较大（如多次多发累计达数千元），建议咨询专业法律人士，评估是否存在税务风险或劳动合规问题。
  

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