结论前置：面对公司安排调店且您不接受的情况，您有权表达自己的诉求，并通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应确保调店的合法性与合理性，并尽量通过协商与您达成一致。
一、公司调店的合法性与合理性审查
合法性审查：
- 公司调店行为必须符合《劳动合同法》等法律法规的要求。若调店涉及变更劳动合同内容，如工作地点、工作岗位等，公司应与您协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 若公司未与您协商一致，单方面决定调店，可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝并维护自己的权益。
合理性评估：
- 公司调店应基于合理的经营需要，如业务结构调整、部门合并或您绩效考核不达标等。若调店缺乏合理依据，如将您调至完全不相关的岗位或地点，您有权提出异议。
- 您可要求公司详细解释调店的原因、目的及新岗位的工作内容、薪资待遇等，以评估调店的合理性。
二、与公司的沟通与协商
表达自身诉求：
- 您应坦诚向公司表达不接受调店的原因和顾虑，如新岗位的不熟悉、职业发展担忧、家庭因素等。
- 同时，您可提出合理诉求，如希望留在原岗位、调整调店方案或提供必要的支持等。
寻求协商解决：
- 尝试与公司协商，提出您的建议和想法，看是否能达成共识。例如，公司可提供培训、交通补贴或调整工作时间等，以减轻您对新岗位的顾虑。
- 若公司同意调整调店方案，您应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。
三、若协商无果，可采取的合法途径
申请劳动仲裁：
- 若与公司沟通无果，且您认为公司调店行为侵犯了自己的合法权益，如违法变更劳动合同、未提供合理支持等，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需提供相关证据，如劳动合同、调店通知、沟通记录等，以支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 诉讼过程中，您需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序和要求。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与公司的沟通记录、调店通知、劳动合同等相关证据，以备将来可能需要使用。
了解法律法规：
- 您应了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 面对调店问题，您应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求，并寻求妥善解决方案。
示例说明：假设公司因业务结构调整需要调您到另一个城市的门店工作，但您因家庭原因无法接受。在此情况下，您可与公司沟通，表达自己的顾虑和诉求，如希望留在原岗位或公司提供交通补贴等。若公司同意调整方案，双方可签订书面协议；若协商无果，您可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
后续思考依据：在处理此类问题时，您需关注公司调店的合法性与合理性、与公司的沟通协商情况以及可能采取的合法途径。同时，保留好相关证据并了解法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。