针对“占用公司宿舍怎么处理”这一问题，首先需明确的是，处理方式将依据占用性质、公司规定及法律法规来综合判定。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 明确占用性质：

   • 若是员工未经允许擅自占用宿舍，公司应首先进行内部调查，确认事实后，依据公司规章制度进行处理，如警告、罚款、取消住宿资格等。
   • 若是外部人员非法侵入或占用，公司应立即报警，并保留相关证据，以便后续法律程序处理。

2. 参照公司规定：

   • 公司应查阅相关宿舍管理规定或员工手册，看是否有关于宿舍占用的具体条款。若有，则按照规定执行；若无，应尽快制定并完善相关规定。
   • 公司可考虑在宿舍入口处或显眼位置设置告示牌，明确宿舍使用规定及违规占用的后果。

3. 法律途径解决：

   • 若占用行为构成侵权，公司可依据《民法典》等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求占用者停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。
   • 若占用行为涉嫌犯罪，如非法侵入住宅罪，公司应积极配合公安机关的调查，提供必要的证据和信息。

4. 人性化处理：

   • 在处理过程中，公司应考虑到员工的实际情况和困难，尽量采取人性化的处理方式，如给予一定的宽限期、提供临时住宿等。
   • 同时，公司也应加强员工宿舍的管理和服务，提高员工的住宿满意度和归属感。

综上所述，处理占用公司宿舍的问题需要综合考虑多个方面，包括占用性质、公司规定、法律法规以及人性化因素等。公司应根据具体情况制定合适的处理方案，并加强宿舍管理，预防类似问题的再次发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。