在农田地干活中暑涉及的赔偿问题，需要从多个角度进行分析。以下是基于不同情况下的详细解答：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 如果中暑发生在工作时间和工作岗位，且符合工伤认定的条件，那么应首先进行工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么用人单位应当承担全部的工伤保险待遇支付责任。

2. 雇主责任与赔偿：

   • 即使中暑未被认定为工伤，如果雇主对劳动者的中暑负有责任（如未提供必要的防暑降温措施、未合理安排工作时间等），那么雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。
   • 赔偿范围可能包括医疗费用、误工损失、营养费用等，具体数额需根据实际情况和损失程度来确定。

3. 劳动保险与商业保险：

   • 劳动者可以检查自己是否参加了相关的劳动保险或商业保险，这些保险可能包含中暑等意外伤害的赔偿条款。
   • 如果符合保险赔偿条件，劳动者可以向保险公司申请理赔，获得相应的赔偿。

4. 法律途径与维权：

   • 如果劳动者与雇主就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

在处理此类问题时，建议劳动者首先与雇主进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维权。同时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供证明。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。