针对您提出的问题，即员工出差提供给公司的发票是假发票但员工不知情的情况，以下是我的处理建议：

1. 立即核实情况：

   • 首先，公司应尽快核实发票的真伪，可以通过税务部门或相关机构进行验证。
   • 同时，与员工进行沟通，了解其获取发票的具体情况和过程，确认其是否确实不知情。

2. 分析责任归属：

   • 如果员工能够证明其确实不知情，且是在正常业务过程中无意获得了假发票，那么员工在此情况下可能不承担直接责任。
   • 公司应审查自身的报销流程和审核机制，看是否存在漏洞或不足，以防止类似情况再次发生。

3. 采取补救措施：

   • 对于已经提交的假发票，公司应要求员工尽快提供真实有效的发票进行替换，或者按照公司规定进行相应的财务处理。
   • 如果因假发票导致公司税务问题或经济损失，公司应依法追究相关责任方的责任，并寻求法律途径进行维权。

4. 完善内部管理：

   • 公司应加强对员工关于发票管理和报销流程的培训，提高员工的法律意识和财务素养。
   • 建立健全的报销审核机制，对发票的真实性、合法性进行严格把关，确保公司财务的合规性。

5. 法律咨询与应对：

   • 如果公司在此过程中遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律支持，可以及时咨询专业律师（在此情况下，即我本人）以获取针对性的法律建议。
   • 同时，公司也应关注相关法律法规的更新和变化，确保自身业务活动的合法合规。

综上所述，对于员工出差提供给公司的假发票问题，公司应综合考虑员工是否知情、责任归属以及补救措施等多个方面，并加强内部管理以预防类似问题的再次发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。