超龄人员被辞退，若未享受退休待遇，可依法主张经济补偿或赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 超龄人员的法律地位
- 超龄人员，即已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇或退休金的人员，在法律上仍被视为劳动者，与用人单位之间形成的是劳动关系，而非劳务关系。
二. 辞退的经济补偿或赔偿金
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位因非劳动者过错（如经营需要、裁员等）解除与超龄人员的劳动合同，且超龄人员未享受退休待遇，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 赔偿金：若用人单位违法解除与超龄人员的劳动合同，超龄人员有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿的两倍。
三. 维权途径
- 超龄人员若被辞退且未获得应有的经济补偿或赔偿金，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，超龄人员被辞退且未享受退休待遇时，有权依法主张经济补偿或赔偿金。我建议您首先与用人单位进行沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。