针对您提出的“签一年合同怀孕怎么办”的问题，以下是根据我国现行法律法规为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，我国法律对怀孕女性雇员的劳动合同权益有着特殊的照顾。在怀孕期、生育期以及哺乳期这三个阶段内，用人单位在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的前提下，是不得解除与您的劳动合同的。这意味着，即使您的合同是一年一签，且正好在合同期满时您处于怀孕或相关期间，您的合同应自动延续至这些特定情形消失为止。

其次，如果用人单位非法解除或终止了与您的劳动合同，您有权要求恢复履行原先的劳动合同，或者向用人单位索要赔偿金来弥补您所受的损失。为了维护自己的合法权益，我们建议您务必妥善保管所有与工作岗位直接关联的证明文件，如劳动合同、工资明细表、工作记录等。

此外，孕期女职工还享有法定的产假和相应的生育津贴等权益。用人单位应根据法律规定，合理安排您的工作，并保障您的合法权益。同时，您也应按照用人单位的合法规章制度履行相应义务。

最后，如果您在工作中遇到了任何与怀孕相关的问题或困扰，或者认为用人单位存在违法行为，您都可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，签一年合同怀孕并不用担心合同问题，我国法律对您的权益有着充分的保障。只需按照法律规定和用人单位的规章制度行事，并妥善保管好相关证明文件，即可确保自己的权益不受侵犯。