公司要求员工不结婚违法，法院不会支持。

一. 公司要求员工不结婚违法

1. 婚姻自由：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，结婚是公民的自由权利，任何组织或个人都不得干涉他人的婚姻自由。公司要求员工不结婚，实际上是对员工婚姻自由的侵犯，违反了法律的基本原则。
2. 平等就业：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。公司要求员工不结婚，可能构成对员工的性别歧视，特别是针对女性员工，因为结婚和生育往往与女性员工更为紧密相关。

二. 法院不会支持公司的要求

• 法律依据：如上所述，公司要求员工不结婚违反了法律关于婚姻自由和平等就业的规定。因此，如果员工因此与公司发生纠纷并诉至法院，法院很可能会判决公司败诉，要求公司停止这种违法行为，并可能对员工进行赔偿。
• 实际案例：在实际案例中，也有公司因要求员工不结婚或结婚后离职而被告上法庭的情况。法院在审理这些案件时，通常会维护员工的合法权益，判决公司败诉。

我建议：公司应该尊重员工的婚姻自由和平等就业的权利，不应要求员工不结婚或设置其他与婚姻状况相关的就业限制。如有进一步需要，您可以继续咨询我。