关于婚假工资不发，法律已作出判决的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 法律判决的效力与执行：

   • 如果法律已经对婚假工资不发的问题作出了判决，那么该判决具有法律效力，用人单位必须履行判决内容，支付婚假期间的工资。
   • 判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取措施确保判决得到执行。

2. 婚假工资的法律性质：

   • 婚假是劳动者依法享有的假期，用人单位在员工婚假期间应按劳动合同规定的标准支付工资，这是劳动者的合法权益。
   • 用人单位不发婚假工资的行为属于违法行为，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 劳动者可采取的后续行动：

   • 监督判决执行：劳动者应密切关注判决的执行情况，确保用人单位按时足额支付婚假工资。
   • 申请强制执行：若用人单位未履行判决，劳动者可向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制用人单位支付工资。
   • 寻求法律援助：在执行过程中，若劳动者遇到困难或疑问，可寻求法律援助，如咨询律师或向当地法律援助中心求助。

4. 预防措施与建议：

   • 加强劳动合同管理：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保婚假工资等福利待遇得到明确约定。
   • 保留相关证据：劳动者在休婚假期间，应保留好考勤记录、工资条等相关证据，以备不时之需。
   • 提高法律意识：劳动者应加强法律知识学习，提高自己的法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动，维护自己的合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若用人单位因经营困难等原因暂时无法支付婚假工资，劳动者可与用人单位协商，制定分期支付计划或寻求其他解决方案。但协商过程中，劳动者应确保自己的合法权益不受损害，并保留好相关证据。

总结：法律已对婚假工资不发的问题作出判决，用人单位必须履行判决内容。劳动者应密切关注判决执行情况，若用人单位未履行判决，可向法院申请强制执行。同时，劳动者也应加强劳动合同管理、保留相关证据、提高法律意识，以便在遇到类似问题时能够迅速采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。