“N+1”赔偿中的“N”并非仅指合同里的工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对此问题的详细分析：
一、“N+1”赔偿的构成
“N+1”赔偿是劳动合同解除时，用人单位向劳动者支付的一种经济补偿方式。其中，“N”代表经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限来计算；“+1”则代表代通知金，是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的情况下，额外支付的一个月工资。
二、“N”的计算标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而非仅指合同里的基本工资。
月工资的定义：
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动者在合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
三、“+1”的计算标准
代通知金的支付条件：
- 代通知金是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付给劳动者的一个月工资。
代通知金的计算标准：
- 代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资标准来确定。如果上一个月的工资不能反映劳动者的正常工资水平，那么可以按照解除劳动合同前劳动者十二个月的月平均工资来确定。
- 对于工作不满十二个月的劳动者，则按照其实际的月平均工资来确定代通知金的金额。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：规定了经济补偿金的支付方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
总结与建议：
“N+1”赔偿中的“N”并非仅指合同里的工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。因此，在处理相关劳动争议时，应严格按照上述规定来计算“N+1”赔偿的金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。