针对您提出的“达龄退休标准变了合同怎么办”这一问题，我将从以下几个方面为您详细解答：
一、达龄退休标准的变化
自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度，对法定退休年龄进行了调整。具体来说，男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这一变化意味着，职工达到法定退休年龄的基准点有所后移，但同时给予了职工更大的选择空间，即可以在一定范围内自愿选择提前或延迟退休。
二、合同的处理方式
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当职工达到新的法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同将自动终止。
- 然而，在弹性退休制度下，职工有权选择提前或延迟退休。如果职工选择提前退休，且提前时间不超过法定退休年龄最长3年，同时满足最低缴费年限要求，那么其劳动合同将在所选择的退休时间终止。
- 如果职工选择延迟退休，且延迟时间不超过法定退休年龄最长3年，同时与用人单位协商一致，那么其劳动合同将继续有效，直至所选择的延迟退休时间。
合同续签或变更：
- 在弹性退休制度下，如果职工选择延迟退休，且与用人单位协商一致，双方可以续签或变更劳动合同，以明确延迟退休期间的权利和义务。
- 需要注意的是，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，在达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续，除非有特殊规定或程序允许其继续工作。
三、职工权益的保障
自愿选择权：
- 弹性退休制度赋予了职工更大的自愿选择权，职工可以根据自身情况和所在单位情况，在弹性区间内自由选择退休时间。
养老金领取：
- 如果职工选择弹性提前退休，且满足最低缴费年限要求，那么其所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
禁止强制退休：
- 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这一规定切实维护了职工的合法权益。
四、实际操作建议
提前了解政策：
- 职工应提前了解弹性退休制度的相关政策，明确自己的权利和义务。
与用人单位沟通：
- 如果职工有提前或延迟退休的意愿，应尽早与用人单位进行沟通，协商一致后办理相关手续。
关注养老金领取：
- 职工应关注自己的养老金领取情况，确保在达到退休年龄后能够及时领取到养老金。
综上所述，达龄退休标准的变化对合同的处理方式产生了一定影响，但职工仍然享有较大的自愿选择权。在弹性退休制度下，职工可以根据自身情况和所在单位情况，在弹性区间内自由选择退休时间，并享受相应的养老金待遇。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，切实维护职工的合法权益。