在小区更换物业，新物业接管老物业后，对于老物业的员工安置问题，确实是一个需要细致处理和考虑多方面因素的事情。以下是我对这个问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工安置的主要情况通常包括留用、失业及经济补偿、转岗或内部调配以及自主创业或再就业这几种。

1. 留用情况：

   • 新物业在接管后，可能会根据自身的业务需求和岗位空缺，评估并协商留用老物业中表现优秀、岗位合适的员工。这样做可以确保服务的连贯性，并减少新物业的招聘和培训成本。
   • 如果新物业决定留用老物业的员工，那么需要与员工重新签订劳动合同，明确新的工作岗位、薪酬待遇等劳动条款，以保障员工的合法权益。

2. 失业及经济补偿：

   • 如果新物业不接收老物业的员工，那么老物业需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 同时，老物业还需要根据员工的工作年限支付经济补偿。补偿的标准通常是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 转岗或内部调配：

   • 如果老物业属于大型物业管理集团，那么可以考虑将员工调配到集团旗下的其他项目工作。当然，这需要员工愿意接受，并且有相应的岗位空缺。
   • 在调配过程中，可能需要根据新岗位的要求对员工进行培训，以确保他们能够胜任新的工作。

4. 自主创业或再就业：

   • 对于有能力、有资源的员工来说，他们可以选择自主创业，比如成立家政服务公司等。
   • 同时，员工也可以凭借自己的技能和经验重新寻找就业机会，进入其他行业或公司工作。

此外，我们还需要关注合同与法律规定。新物业与老物业之间如果有员工交接协议，那么应该按照协议来执行。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，物业公司更换并不影响原劳动合同的效力。新物业如果选择不聘用老物业的员工，那么员工有权要求老物业支付经济补偿。如果新物业选择聘用老物业的员工，那么应该保障员工的权益，包括工资待遇、工作岗位等不应受到不合理的变更，并且需要重新签订或变更劳动合同。

最后，作为员工，也应该密切关注自己的劳动合同情况以及新物业的政策待遇，确保自己的权益不受侵害。如果发现权益受损，应该及时采取法律手段来维权，可以寻求专业律师的帮助。

总的来说，新物业接管老物业后，对于老物业员工的安置问题需要综合考虑多方面因素，包括合同约定、法律规定以及员工自身的权益保护等。新旧物业应该依法依规进行交接，确保员工的合法权益得到妥善处理。