当劳动合同到期后，如果用人单位未续签却继续用工，劳动者确实有权根据《劳动合同法》要求双倍工资。为了成功主张这一权益，您需要准备一系列关键证据来支持您的诉求。以下是我为您详细整理的所需证据清单及说明：
一、劳动关系证据
这些证据用于证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系，以及您的工作时长和起始时间。
- 劳动合同：虽然合同已到期，但它是证明您与用人单位最初建立劳动关系的重要文件。
- 工作证/工作服/工作牌：这些物品能直观表明您在该单位工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能精确体现您的工作时长和出勤情况。
- 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，能明确您的工资数额和发放情况。
- 社保缴纳记录：社保缴纳也是证明劳动关系的重要依据。
二、合同到期证据
这些证据用于证明原劳动合同的到期时间，从而确定用人单位未续签的时间段。
- 原劳动合同：这是最直接的证据，能明确显示合同的起始和到期日期。
- 其他相关文件：如合同到期前的通知、续签意向书等（如果有的话），也能辅助证明合同到期的情况。
三、未续签合同及继续用工的证据
这些证据用于证明在合同到期后，用人单位未与您续签合同，但您仍继续在用人单位工作。
- 工作邮件、短信、微信聊天记录：如果其中提及了合同未续签、继续工作等相关内容，这些记录将是非常有力的证据。
- 同事证言：同事的证言可以从侧面证实您的工作内容和工作时间，尤其是在合同到期后仍继续工作的情况。
- 工作成果相关证据：如工作文件、项目成果等，可以辅助证明您在合同到期后仍实际开展了工作。
四、工资差额计算依据
为了计算双倍工资的差额，您还需要准备以下证据：
- 工资条/银行转账记录：明确显示您在未续签合同期间的工资数额，这是计算双倍工资差额的基础。
注意事项
- 证据的真实性、合法性和关联性：在收集证据时，务必确保其真实、合法且与案件相关。
- 证据的完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。
- 及时保存和整理：一旦发现用人单位未续签合同且继续用工的情况，应及时保存和整理相关证据。
综上所述，为了成功主张合同到期未续签的双倍工资，您需要准备劳动关系证据、合同到期证据、未续签合同及继续用工的证据以及工资差额计算依据。充分收集并整理这些证据，将有助于您在仲裁或诉讼中有力维护自身权益。