员工提交病假单时，通常需要同时提供诊断书作为证明，仅提交病假单而不附诊断书可能不符合规定。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与规定

在劳动法律框架下，员工因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，有权享受病假。为了证明病假的合理性，员工通常需要向用人单位提交病假单（也称为医疗证明或病假条）以及相关的医疗诊断书或病历记录。这些文件是用人单位审核员工病假申请、确定病假期限和支付病假工资的重要依据。

诊断书的作用

诊断书是医生根据患者的病情和诊断结果出具的书面证明，它详细记录了患者的病情、诊断意见、治疗建议等信息。在病假申请中，诊断书的作用至关重要，它不仅能够证明员工确实患病或受伤，还能够说明病情的严重程度和需要休息的时间，从而帮助用人单位合理确定病假期限。

仅提交病假单可能存在的问题

1. 证明力不足：病假单虽然能够证明员工申请了病假，但如果没有附上诊断书，其证明力可能不足。用人单位可能无法仅凭病假单就确认员工的病情和需要休息的时间，从而可能拒绝批准病假或要求员工提供更多证明。
2. 违反规定：一些用人单位的规章制度或劳动合同中可能明确规定，员工申请病假时需要同时提交病假单和诊断书。如果员工仅提交病假单而不附诊断书，可能违反了这些规定，导致用人单位有权拒绝批准病假或采取其他纪律措施。

建议与注意事项

1. 遵守规定：员工在申请病假时，应仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保按照要求提交完整的病假申请材料，包括病假单和诊断书。
2. 保留证据：员工应妥善保管好病假单和诊断书等医疗证明文件，以备不时之需。如果用人单位对病假申请有疑问或要求提供更多证明，员工可以及时出示这些文件以证明自己的病情和需要休息的时间。
3. 沟通协商：如果员工因特殊原因无法及时提供诊断书，应及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。用人单位在了解员工的实际情况后，可能会给予一定的理解和支持。

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