关于“提前离职，离职当天算不算”的问题，结论需分情况讨论：

在劳动法律关系中，离职当天是否计入工作天数或工资计算范围，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际离职操作。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章有明确约定时

• 按约定执行：若劳动合同或公司内部规章制度中明确规定了离职当天的处理方式（如是否计入工资、是否需完成工作交接等），则应遵循约定。例如，部分公司可能规定“离职当天需完成工作交接并正常出勤，方可计入工资”；也有公司可能规定“提出离职后，当天不计入工资”。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 无特殊规定时

• 完成离职手续，可能计入工资：若离职当天劳动者已顺利完成所有离职程序（如工作交接、归还公司财物、办理离职手续等），且正常提供了劳动，则该日可能被计入工资计算范围。
• 仅提辞职未行动，可能不计入：若劳动者仅向雇主提出辞职请求，但未展开实质性离职行动（如未办理交接、未归还财物等），则该日可能不被计入工资。
• 实际操作建议：为避免争议，劳动者在离职前应与公司明确离职当天的处理方式，并保留相关证据（如交接单、离职证明等）。

3. 提前通知期的计算

• 试用期与正式员工差异：
  • 根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工需提前3日通知用人单位，正式员工需提前30日以书面形式通知。
  • 通知期起算点：通常从劳动者正式提出辞职的当天开始起算。例如，试用期员工在1月1日提出辞职，则通知期为1月1日至1月3日；正式员工在1月1日提出辞职，则通知期为1月1日至1月30日。
• 离职当天是否计入通知期：
  • 法律未明确规定：法律未明确规定离职当天是否计入通知期，但实践中通常将提出辞职的当天计入通知期第一天。
  • 公司规定或地区习惯：部分公司或地区可能规定离职当天不计入通知期，而是从次日开始计算。因此，劳动者在提出辞职前，应咨询公司HR部门或直接上级，明确具体计算方式。

4. 工资结算的法律依据

• 一次性付清工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 工资计算方式：
  • 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
  • 示例：若劳动者月工资为5000元，日工资为5000÷21.75≈229.89元。若离职当月实际出勤15天（含离职当天），则应发工资为229.89×15≈3448.35元。

5. 法律建议

• 明确约定：劳动者在入职时，应与公司明确劳动合同中关于离职的条款，包括通知期、工资结算方式等。
• 保留证据：离职时，劳动者应保留相关证据（如辞职信、交接单、离职证明等），以证明辞职申请的提出时间及离职当天的出勤情况。
• 协商与投诉：若用人单位拒绝当天结算工资或克扣工资，劳动者有权先与单位协商；协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

总结：离职当天是否计入工作天数或工资计算范围，需结合劳动合同约定、公司规章制度及实际离职操作综合判断。为避免争议，劳动者在离职前应与公司明确相关条款，并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。