结论前置：公司未经员工同意单方面将年假和育儿假折算的做法涉嫌违法，员工有权要求公司纠正并补足假期或给予相应补偿。以下从法律适用、维权路径、操作建议三个维度展开分析：

一、法律适用：公司行为可能违反哪些规定？

1. 年假折算的违法性
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排年休假的，经员工本人同意后，可按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。关键点：折算年假必须经员工书面同意，否则属于违法。若公司未支付300%工资或未征得同意，员工可主张补假或赔偿。

2. 育儿假折算的违法性
   根据《人口与计划生育法》第二十五条及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），符合条件的夫妻可享受育儿假（通常为子女3周岁前每年各10天）。育儿假属于法定福利假，公司无权单方面折算或取消。若公司以“折算”为由减少假期，员工可要求全额享受。

二、维权路径：如何通过法律手段解决？

1. 协商解决
   优先与公司HR或上级沟通，明确指出公司行为违法，要求补足假期或支付未休假期工资。证据留存：保存公司折算假期的通知、考勤记录、工资条等材料。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（劳动合同、社保记录）；
     
   • 公司折算假期的证据（如邮件、通知）；
     
   • 未休假期对应的工资计算依据。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果，可在1年内申请劳动仲裁，主张：

   • 补发未休年假工资（日工资×未休天数×200%）；
     
   • 补足育儿假或按日工资支付未休育儿假补偿；
     
   • 确认公司行为违法，要求书面道歉。

三、操作建议：员工如何高效维权？

1. 固定证据

   • 保存公司关于折算假期的书面通知、邮件、聊天记录；
     
   • 整理考勤记录、工资条，证明未休假期；
     
   • 收集同事证言（如有类似情况）。

2. 计算赔偿金额

   • 年假赔偿：日工资=前12个月平均工资÷21.75天，未休年假工资=日工资×未休天数×200%（已发100%工资的情况下）；
     
   • 育儿假赔偿：若地方无明确补偿标准，可主张按日工资支付未休假期工资。

3. 分阶段维权

   • 优先通过劳动监察快速解决，避免仲裁耗时；
     
   • 若公司态度强硬，直接申请仲裁并同步准备起诉材料（如对仲裁结果不服，可在15日内起诉）。

提示：若公司以“经营困难”为由折算假期，仍需遵守法定程序（如与工会或职工代表协商），否则仍属违法。建议员工根据自身情况选择维权方式，必要时可委托律师介入。如有进一步问题，可直接向我咨询。