核心结论：休了产假后年假被折算，这种情况可能涉及多种原因，需分情况讨论。

1. 公司规章制度或劳动合同的特殊约定
   有些公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工在休产假期间，年假会按照一定比例折算或抵扣。这种做法是否合法，需看具体约定是否违反法律法规的强制性规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。因此，如果公司直接以休产假为由折算年假，可能涉嫌违法，除非公司能证明已为员工提供了额外的补偿或福利。

2. 年假与产假重叠部分的处理
   在某些情况下，年假和产假可能会有时间上的重叠。例如，员工在年底前休产假，而年假尚未休完。此时，公司可能会根据实际情况，将重叠部分的年假进行折算或顺延。这种做法是否合理，需看公司是否在规章制度中明确规定了此类情况的处理方式，并且是否得到了员工的同意。如果公司未提前告知或未经员工同意，单方面折算年假，可能侵犯了员工的合法权益。

3. 员工主动申请折算年假
   还有一种情况是，员工在休产假期间，由于个人原因或工作需要，主动向公司申请将部分年假折算为工资或其他福利。这种情况下，年假的折算通常是基于双方的协商一致，只要不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

建议：如果你认为公司折算年假的做法不合理或侵犯了你的权益，可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。