在工厂中两个人一起工作，其中一个人受伤，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个核心要素：
- 工作时间：受伤应发生在正常的工作时间内，包括加班时间。
- 工作场所：受伤地点应是在工作场所内，即与工作职责相关的场所。
- 工作原因：受伤应是由于工作原因导致的，包括执行工作任务、从事与工作有关的预备性或收尾性工作等。
二、具体情形分析
因工作原因受伤：
- 如果受伤是由于执行工作任务时发生的意外，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等，那么这种受伤通常会被认定为工伤。
- 例子：两名工人在工厂车间内一起搬运货物，其中一人因货物滑落而受伤。这种情况下，受伤工人有权申请工伤认定。
非工作原因受伤：
- 如果受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为或第三方行为导致的，如工人之间打架斗殴、个人疏忽导致的意外等，那么这种受伤通常不会被认定为工伤。
- 例子：两名工人在工作间隙因个人恩怨发生争执并打架，其中一人受伤。这种情况下，受伤工人无权申请工伤认定，而应依据侵权责任法等相关法律追究责任。
共同工作时的责任划分：
- 在共同工作时，如果另一人的行为直接导致了同伴的受伤，且该行为并非执行工作任务的一部分，那么过错方可能需要承担侵权责任。但这种情况并不影响受伤工人申请工伤认定的权利，如果受伤符合工伤认定的条件。
- 例子：两名工人在操作机器时，其中一人因操作不当导致另一人受伤。如果受伤是由于执行工作任务时发生的意外，那么受伤工人仍有权申请工伤认定；同时，过错方可能因侵权行为而承担民事责任。
三、工伤认定的申请流程
- 申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
四、建议与注意事项
- 及时报告：受伤后应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片等。
- 申请工伤认定：如果认为受伤符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，在工厂中两个人一起工作，其中一个人受伤是否算工伤，需根据受伤时间、地点、原因及伤情等因素，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。如果受伤符合工伤认定的条件，那么受伤工人有权获得相应的工伤赔偿和安置。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。