工伤老板不给钱，在符合法定条件的情况下，是可以申请强制执行的。以下从多个角度为您详细分析：
一、申请强制执行的前提条件
生效法律文书：
- 必须拥有具有执行内容的生效法律文件，如劳动仲裁机构作出的生效仲裁裁决书、人民法院作出的生效判决书或调解书。这些文书应明确老板需承担工伤赔偿责任及具体赔偿金额。
履行期届满：
- 法律文书规定了老板履行赔偿义务的期限，该期限已届满，但老板仍未按要求赔偿。
申请主体适格：
- 申请强制执行的主体必须是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人，通常为受工伤的劳动者。
在法定期限内申请：
- 申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。
二、申请强制执行的流程
准备申请材料：
- 强制执行申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（老板或用人单位）的基本信息，申请执行的事项及具体金额，执行依据的法律文书，以及被执行人可供执行的财产线索。
- 身份证明与代理材料：提供申请人的身份证复印件。如委托他人申请，需提交授权委托书及代理人身份证明材料。
- 生效法律文书副本：提供劳动仲裁裁决书、法院判决书或调解书的原件及复印件。
- 被申请人财产线索：尽可能收集被申请人的财产信息，如银行账号、房产、车辆等。
向有管辖权的法院提交申请：
- 将准备好的申请材料提交至有管辖权的法院，通常是由第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院执行。
法院受理与审查：
- 法院将在收到申请后7日内（部分法律规定为5日内）决定是否受理。符合条件的将予以受理，不符合条件的将通知补充材料或裁定不予受理。
- 法院将对申请进行审查，确认执行依据是否生效且明确，申请是否符合法定条件。
执行措施与配合：
- 法院受理后会向被执行人发出执行通知，责令其履行义务并报告财产情况。
- 如被执行人未在规定时间内履行义务，法院将采取一系列强制措施，包括查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。
- 法院还可对被执行人进行信用惩戒，如限制出境、记录征信系统、公布不履行义务信息等。
- 在整个执行过程中，申请人需积极配合法院工作，及时提供财产线索。
三、申请强制执行可能面临的挑战及应对
财产转移等规避执行的情况：
- 被执行人可能通过转移财产等方式规避执行。对此，申请人可以申请法院开具调查令，调查被执行人的财产情况，并要求法院采取相应的查封、扣押等措施。
执行费用等成本问题：
- 申请强制执行可能需要预交执行费用。这些费用最终由被执行人承担，但若执行未果，申请人可能需承担一定风险。因此，在申请前应充分评估执行的可能性及成本。
执行困难或老板恶意阻碍执行：
- 若出现执行困难或老板恶意阻碍执行的情况，申请人可以要求法院采取更严厉的执行措施，如限制高消费、纳入失信被执行人名单等，甚至可以追究被执行人的刑事责任。
四、其他法律手段
若用人单位不给工伤赔偿，除了申请强制执行外，劳动者还可以通过以下法律手段维权：
进行工伤认定和劳动能力鉴定：
- 这是获取赔偿的关键依据。认定由社会保险行政部门负责，鉴定由劳动能力鉴定委员会进行。
与单位协商赔偿事宜：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和证据进行审理并判决。若单位拒不执行生效判决，可再次申请强制执行。
总结与建议：
工伤老板不给钱时，劳动者在符合法定条件的情况下可以申请强制执行。在申请前，应确保拥有生效的法律文书，并在规定的期限内提出申请。同时，要积极配合法院工作，及时提供财产线索。若遇到执行困难或老板恶意阻碍执行的情况，可以要求法院采取更严厉的执行措施。此外，劳动者还可以通过工伤认定、劳动能力鉴定、协商、仲裁和诉讼等其他法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。