被店里辞退，您确实有权通过法律途径维护自己的权益，具体能否成功维权取决于辞退的合法性及相关证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 辞退的合法性

• 合法辞退：如果店里辞退您是基于合法的理由，如您严重违反了店里的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，并且店里已经按照法定程序进行了操作（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种辞退是合法的，您可能无法通过法律途径获得额外的赔偿。
• 非法辞退：如果店里没有合法的理由辞退您，或者未按照法定程序进行操作（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退就是非法的。在这种情况下，您有权要求店里继续履行合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

2. 维权途径

• 协商：首先，您可以尝试与店里进行协商，看是否能够达成和解。如果店里愿意承认错误并给予相应的赔偿，那么这可能是最快捷、最经济的解决方式。
• 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明店里非法辞退了您。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决。
• 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。

3. 可能获得的赔偿

• 经济补偿：如果店里合法辞退您，但未按照法定标准支付经济补偿，您有权要求店里补足差额。
• 赔偿金：如果店里非法辞退您，您有权要求店里支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
• 其他损失：如果因为非法辞退导致您产生了其他损失（如寻找新工作的费用、精神损失等），您也可以要求店里进行相应的赔偿，但这部分赔偿可能需要您提供充分的证据来支持。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：在辞退发生后，务必保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现店里非法辞退您，应尽快采取行动维护自己的权益。因为劳动争议有时效限制，逾期可能无法获得法律保护。
• 寻求专业帮助：如果您对劳动法律不熟悉或觉得处理起来比较复杂，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，被店里辞退后，您能否通过法律途径获得赔偿取决于辞退的合法性及相关证据。如果您认为店里非法辞退了您，并且有充分的证据来支持自己的主张，那么您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。