核心结论：事业单位职工不执行领导安排的工作，需根据具体情况采取不同措施，包括沟通协调、依据单位规章制度处理、申请劳动争议调解仲裁或提起诉讼等。

具体分析：

1. 沟通协调：

   • 前提：职工不执行工作安排可能源于误解、个人原因或对工作安排的不满。
   • 措施：领导应首先与职工进行沟通，了解其不执行工作的具体原因，尝试通过协商解决问题。沟通时，应保持冷静、理性，避免情绪化，确保双方能够坦诚交流。

2. 依据单位规章制度处理：

   • 前提：事业单位通常有明确的规章制度，包括职工职责、工作纪律等。
   • 措施：若职工无正当理由拒不执行工作安排，领导可依据单位规章制度，如《职工手册》、《工作纪律规定》等，对职工进行警告、记过、降级、撤职等处分。处理时，应确保程序合法、公正，避免滥用职权。

3. 申请劳动争议调解仲裁：

   • 前提：若职工不执行工作安排的行为严重违反了劳动合同或单位规章制度，且双方无法通过沟通协调解决问题。
   • 措施：单位可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解或仲裁过程中，双方应提交相关证据，如工作安排通知、职工拒绝执行的证据等。仲裁裁决具有法律效力，双方应遵守。

4. 提起诉讼：

   • 前提：若劳动争议调解或仲裁未能解决问题，或职工对仲裁裁决不服。
   • 措施：单位可向人民法院提起诉讼，要求职工履行工作职责或赔偿因不执行工作安排给单位造成的损失。诉讼过程中，双方应提交充分证据，法院将根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 事业单位应建立健全的职工管理制度，明确职工职责和工作纪律，减少因职责不清或纪律不明导致的纠纷。
• 领导在安排工作时，应充分考虑职工的能力和实际情况，避免安排不合理或超出职工能力范围的工作。
• 职工应增强法律意识和职业操守，遵守单位规章制度和劳动合同，积极履行工作职责。

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