劳务派遣公司单方面变更工作地点，员工并非必须服从。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、劳动合同的约定
- 合同内容优先：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该约定具体、明确，那么劳务派遣公司单方面变更工作地点就构成了对劳动合同的违约。
- 变更需协商：若劳务派遣公司希望变更工作地点，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，单方面变更工作地点是违法的。
二、变更工作地点的合理性
- 合理变更的情形：在某些情况下，如因生产经营需要、客观情况发生重大变化等，劳务派遣公司可能需要变更工作地点。但即便如此，也应当遵循合法、合理、公平的原则，与劳动者充分协商，并考虑劳动者的实际困难和利益。
- 不合理变更的后果：如果劳务派遣公司单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成了重大不便或损失，如增加了通勤时间、成本，或者影响了劳动者的家庭生活等，那么劳动者有权拒绝变更，并可以要求劳务派遣公司承担相应的违约责任。
三、劳动者的权益保护
- 拒绝变更的权利：劳动者有权拒绝劳务派遣公司单方面变更工作地点的要求。如果劳动者选择拒绝，并因此被劳务派遣公司解雇或受到其他不利待遇，劳动者可以依法维护自己的权益。
- 维权途径：劳动者可以通过与劳务派遣公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、变更通知、沟通记录等。
四、特殊情况下的处理
- 派遣协议的约定：如果劳务派遣公司与用工单位之间的派遣协议中明确约定了工作地点的变更方式和程序，那么应当按照派遣协议的约定来处理。但即便如此，也应当确保劳动者的权益不受损害。
- 跨地区派遣的特殊规定：对于跨地区派遣的情况，劳务派遣公司应当遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的劳动条件、劳动报酬等不低于用工单位所在地的标准。如果因跨地区派遣需要变更工作地点，也应当与劳动者充分协商，并达成一致意见。
建议：面对劳务派遣公司单方面变更工作地点的情况，劳动者应当首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。如果认为变更不合理或侵犯了自己的权益，可以与劳务派遣公司进行协商，要求其撤销变更决定或提供合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。