结论前置：单位停交您的社保不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同关系角度
   根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否提交退休资料而免除。只要您与单位仍存在劳动关系（未办理正式退休手续、未解除劳动合同），单位就应当继续为您缴纳社保。单位以您不提交退休资料为由停交社保，属于违法行为。

2. 从退休手续办理角度
   退休手续的办理需要劳动者和用人单位共同配合，劳动者有义务提供相关退休资料，但这并不意味着用人单位可以以此为由单方面停交社保。如果单位认为您应当退休，应当通过合法途径与您协商解决，或者按照法定程序为您办理退休手续，而不是采取停交社保这种违法行为。若单位强行停交社保，您可以要求单位继续缴纳，并可向劳动监察部门投诉。

3. 从法律责任角度
   如果单位停交您的社保，导致您无法享受相应的社会保险待遇（如医疗保险报销、养老保险待遇等），单位应当承担相应的法律责任。您有权要求单位补缴社保，并赔偿因停交社保给您造成的损失。此外，劳动监察部门还可以对单位进行行政处罚。

建议：您可以先与单位进行协商，要求单位继续为您缴纳社保；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。