班长有权找老板谈工资被扣的问题，这是合理且必要的维权行为。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板无正当理由扣减主管和班长的工资，这可能构成违法行为。具体来说：
- 工资支付义务：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
- 违法后果：若老板违法扣减工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能要求支付赔偿金。
二、实际操作角度
班长作为劳动者之一，当发现自己的工资被不合理扣减时，可以采取以下措施：
与老板沟通：
- 准备充分：在沟通前，班长应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作表现证明等，以证明自己的工资被不合理扣减。
- 明确诉求：在沟通时，班长应明确表达自己的诉求，即要求老板补发被扣减的工资，并说明扣减工资的不合理性。
- 保持冷静：沟通时应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行，以免影响沟通效果。
寻求内部解决：
- 若与老板沟通无果，班长可以寻求公司内部其他高层或人力资源部门的帮助，看是否能通过内部渠道解决问题。
外部维权：
- 劳动监察部门投诉：若内部解决无果，班长可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动争议仲裁：班长还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，班长还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，班长应保留好所有与工资扣减相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 了解法律：班长应了解相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
- 合理维权：在维权过程中，班长应遵守法律法规和道德规范，不得采取过激或违法的行为。
建议：班长在发现工资被不合理扣减时，应首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。若沟通无果，再考虑通过内部解决或外部维权的方式维护自己的合法权益。在整个过程中，班长应保持冷静和理性，依法维权。若班长在处理此类问题时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。