在劳动仲裁中，考勤表通常需要劳动者签上自己的名字。以下是对这一问题的详细分析：

考勤表签名的重要性

考勤表作为证明劳动者工作时间和出勤情况的重要依据，其上的名字对于明确考勤记录的归属和准确性具有重要意义。如果考勤表没有明确的名字，可能会导致考勤记录的混乱和争议，进而影响劳动仲裁的审理结果。因此，在劳动仲裁过程中，应确保考勤表有清晰的名字，以便于仲裁机构和双方当事人对考勤记录进行审查和核实。

签名与考勤表内容的一致性

考勤表上的名字应与实际使用的考勤表内容一致，避免出现名字与内容不符的情况。如果名字与考勤表内容不符，可能会引发对考勤记录真实性的质疑，从而影响劳动仲裁的公正性和效率。

特殊情况下的处理

1. 如果考勤表原本就没有签名栏：在这种情况下，劳动者可以要求用人单位在考勤表上添加签名栏，或者通过其他方式（如书面确认、电子邮件等）确认自己的出勤情况。
2. 如果用人单位拒绝提供签名机会：劳动者可以保留相关证据（如工作记录、同事证言等），以证明自己的出勤情况，并在劳动仲裁过程中向仲裁机构提交这些证据。

法律建议

1. 劳动者应主动签名：在每次考勤时，劳动者应主动在考勤表上签上自己的名字，以确保考勤记录的准确性和完整性。
2. 保留相关证据：劳动者应妥善保管与考勤相关的证据（如考勤表复印件、工作记录等），以备在劳动仲裁过程中使用。
3. 及时咨询专业律师：如果在劳动仲裁过程中遇到与考勤表相关的问题或争议，劳动者应及时咨询专业律师，以获取专业的法律建议和帮助。

总结来看，考勤表在劳动仲裁中通常需要劳动者签上自己的名字，以确保考勤记录的准确性和完整性。如果遇到特殊情况或争议，劳动者应保留相关证据并及时咨询专业律师。如有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。