劳动仲裁申请书的签名方式需根据具体情况及当地劳动仲裁机构的要求来确定，但手写签名并加盖手印通常是最被广泛接受且推荐的方式。以下是对这一问题的详细分析：
一、签名方式的具体要求
手写签名并加盖手印：
- 在多数劳动仲裁机构的实践中，劳动者在劳动仲裁申请书上的签名应当为手写，并在名字上按上手印（通常为红指印）。这种方式能够最直接地体现申请人的真实意愿和身份认证，确保签名的真实性和有效性。
电子签名：
- 如果劳动仲裁机构允许通过电子方式提交申请材料，并且其系统支持可靠的电子签名功能，那么申请人也可以使用符合规定的电子签名。但需要注意的是，可靠的电子签名需要满足法律对于电子签名的相关要求，如签名人对签名的控制、签名的不可篡改等，以确保其法律效力。
打印签名：
- 打印字体的签名在某些情况下可能被视为有效，但这通常取决于具体劳动仲裁机构的认可程度。为了确保签名的有效性，建议申请人在可能的情况下优先选择手写签名或电子签名（如被允许）。
二、劳动仲裁申请书的其他关键要求
除了签名方式外，劳动仲裁申请书还应当载明以下事项，以确保申请的完整性和规范性：
劳动者和用人单位的基本信息：
- 包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。
明确的仲裁请求和所根据的事实、理由：
- 这是申请书的核心部分，需要详细阐述申请人的诉求及其依据。
提供的证据和证据来源，以及证人姓名和住所：
- 这是支持申请人诉求的重要依据，需要确保证据的真实性和相关性。
三、法律依据与提交要求
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明上述所有必要事项。
- 如果书写仲裁申请确有困难，申请人可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。但在实际操作中，为了确保申请的规范性和有效性，建议申请人尽可能以书面形式提交申请。
四、实际操作建议
咨询当地劳动仲裁机构：
- 在准备劳动仲裁申请书时，建议申请人先咨询当地劳动仲裁机构或查阅其官方网站上的相关信息，了解具体的签名要求和提交流程。
确保申请书内容的真实性和准确性：
- 申请人需要确保申请书中的所有信息都是真实、准确的，避免因为信息不实或遗漏而导致申请被驳回或延误。
保留好相关证据：
- 在提交劳动仲裁申请书时，申请人需要同时提交相关证据以支持其诉求。因此，建议申请人在平时就注意保留好与劳动争议相关的所有证据，如工资单、工作合同、考勤记录等。
综上所述，虽然法律法规并未明确规定劳动仲裁申请书的签名必须采用手写方式并加盖手印，但考虑到实际操作的便捷性和广泛接受度，这种方式通常是最佳选择。如果你在准备劳动仲裁申请书时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。