公司调任并非必须去，是否接受调任需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司合法调任的情况
劳动合同有明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要调整员工岗位，且调任未明显不合理（如薪资不变、工作内容关联性高），则员工应服从调任安排。
- 例子：劳动合同中写明“公司可根据业务需要调整员工岗位，员工应予以配合”，且调任后的岗位与原岗位在工作内容、薪资等方面无显著差异，此时员工应接受调任。
基于公司经营客观需要：
- 公司因经营方向调整、业务拓展或收缩等客观原因进行调任，且新岗位在薪资待遇、工作强度、工作地点等方面与原岗位差异不大，这种调任通常被视为合理合法的。
- 例子：公司因业务调整，将市场部的员工调至同部门的销售部，工作内容相近，薪资和其他条件不变，员工应当接受并配合。
员工能力因素：
- 若员工不能胜任当前岗位，公司有充分证据（如绩效考核、培训记录）证明，并提供了与员工能力相匹配的新岗位，这种调任也是合理的。
- 例子：程序员多次无法按时完成项目，经培训后仍无改善，被调至技术支持岗位，且新岗位的薪资和职级与原岗位相当，员工应理解并接受。
二、公司违法调任的情况
降低薪资福利：
- 公司通过调任大幅度降低员工的工资、奖金、福利待遇等，属于损害员工经济利益的行为，员工有权拒绝。
- 例子：公司未经员工同意，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，且未提供任何补偿，员工可以拒绝调任。
增加不合理劳动强度或改变工作地点：
- 若调任后的工作强度大幅增加，或工作地点变更给员工生活带来极大不便，且公司未提供相应补偿或解决方案，员工可以拒绝。
- 例子：公司要求员工从城市中心调至偏远地区工作，且未提供交通补贴或住宿安排，给员工生活带来极大不便，员工有权拒绝。
带有歧视性或惩罚性：
- 公司基于性别、年龄、种族、宗教信仰等因素调任，或以员工提出合法诉求为由进行惩罚性调任，都是违法的，员工应坚决抵制。
- 例子：公司因员工怀孕而将其调至体力劳动岗位，属于性别歧视，员工有权拒绝并投诉。
无合理依据：
- 若调任并非基于员工的工作能力、公司经营需求等合理原因，而只是故意刁难员工，这种调任是不合法的，员工有权拒绝。
- 例子：公司因员工与上级发生矛盾而将其调至无关岗位，且未提供任何合理理由，员工可以拒绝调任。
三、员工应对策略
了解详情，沟通协商：
- 面对调任要求，员工应首先了解调任的具体原因和详情，并与公司进行充分的沟通和协商。
- 建议：员工可以要求公司出具书面调任通知，并明确调任的原因、新岗位的职责和薪资等条件。
保留证据：
- 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、调任通知等，以便在必要时进行维权。
- 建议：员工可以通过邮件、微信等方式与公司沟通，并保留好沟通记录。同时，妥善保管劳动合同和调任通知等文件。
法律途径维权：
- 若双方无法达成一致意见，或公司因员工拒绝调任而采取不利措施（如扣工资、辞退等），员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
- 建议：员工在维权前应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及维权的途径和程序。
总结：公司在调任时应遵循法律法规和劳动合同的约定，确保调任的合理性和合法性。员工在面对调任要求时，也应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。