结论前置：

1. 若公司行为违反劳动合同或法律规定，则构成违法；
2. 若公司行为未违反劳动合同或法律规定，则可能不构成违法，但员工有权要求公司履行合同或解除合同。

详细分析：

针对您提出的“每天打卡不安排工作也不开除是否违法”的问题，我们需要从多个角度进行分析。

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并根据工作需要，合理安排劳动者的工作任务。

1. 若劳动合同中明确规定了工作内容、工作时间和劳动报酬等条款，而公司未按照合同约定安排工作，也未支付相应的劳动报酬：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成违约。员工有权要求公司按照合同约定履行义务，包括安排工作和支付劳动报酬。
   • 如果公司拒绝履行合同义务，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若劳动合同中未明确规定具体的工作内容或工作时间，或者合同中存在模糊条款：

   • 在这种情况下，需要结合实际情况和行业惯例来判断公司的行为是否合理。
   • 如果公司长期不安排工作，导致员工无法获得劳动报酬，且没有合理的解释或补偿措施，那么公司的行为可能构成对员工权益的侵害。

二、从公司管理角度分析

公司作为用人单位，有权根据经营需要和员工的工作能力、表现等因素，对员工的工作进行安排和调整。但是，这种安排和调整应当遵循合法、合理、公平的原则。

1. 若公司因经营困难、业务调整等原因暂时无法安排工作，但与员工进行了充分沟通，并承诺在条件允许时尽快安排工作：

   • 在这种情况下，公司的行为可能不构成违法。但是，公司应当确保员工的基本生活需求得到满足，例如支付基本生活费或提供其他形式的补偿。

2. 若公司无正当理由长期不安排工作，也不与员工进行沟通或提供补偿：

   • 在这种情况下，公司的行为可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司解释原因，并寻求法律途径维护自己的权益。

三、从法律后果的角度分析

如果公司的行为构成违法或违约，员工可以采取以下措施：

1. 与公司进行协商：尝试通过沟通解决问题，要求公司履行合同义务或提供合理的补偿。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 保留证据：员工应当保留与劳动合同、工作安排、工资支付等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果发现公司长期不安排工作，员工应当及时与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

总结与进一步思考：

每天打卡不安排工作也不开除的行为是否违法，取决于公司的行为是否违反了劳动合同或法律规定。如果公司的行为构成违法或违约，员工有权要求公司履行合同义务或提供合理的补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。因此，建议您先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案；如果无法解决问题，再考虑寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。