老板无正当理由解雇您，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对解雇的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。具体来说：
合法解除的情形：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
- 劳动者被依法追究刑事责任的；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
违法解除的情形：
- 除上述合法解除情形外，用人单位无正当理由解除劳动合同的，均属于违法解除。
二、您可能面临的法律后果及应对措施
要求继续履行合同：
- 如果您希望继续留在原单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果您不希望继续履行合同，或者用人单位无法继续履行合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在与用人单位沟通或协商过程中，务必保留好相关证据，如解雇通知、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
及时维权：
- 如果您认为用人单位的解雇行为违法，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 虽然我已在上述内容中为您提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
综上所述，老板无正当理由解雇您属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据并及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。