针对您提出的“工作当月发生工伤怎么赔偿”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及地方相关规定，为您整理的详细解答：
一、确认工伤认定
申请时限：
- 职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，应由用人单位向社保部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明，如劳动合同。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社保部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定。
- 认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。
二、劳动能力鉴定（如需）
- 适用情况：当伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情形，需进行劳动能力鉴定。
- 鉴定等级：劳动能力鉴定分为1-10级伤残，等级越高，补偿越多。
三、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 范围：包括治疗工伤的医疗费、康复费等符合规定的费用。
- 支付方：由工伤保险基金全额报销。
停工留薪期工资：
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。
- 标准：按职工原工资福利待遇发放，由单位按月支付。
护理费用：
- 条件：若职工生活不能自理，需进行护理。
- 标准：根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
一次性伤残补助金：
- 计算：以十级伤残为例，为7个月本人工资。其他等级按对应月数计算。
- 基数：本人工资为受伤前12个月平均月缴费工资，不足12个月的按实际月数计算平均工资。
一次性医疗补助金 & 就业补助金（解除劳动关系时）：
- 标准：各省规定不同，需以当地政策为准。例如，某省十级伤残可能分别获得7个月社平工资的一次性医疗补助金和就业补助金。
工亡补助（若发生）：
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%）。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以最新数据为准，如2023年约98.5万元）。
四、赔偿流程实操指南
- 收集证据：保留医疗记录、工资条、劳动合同等关键材料。
- 提交申请：向单位或社保部门递交工伤认定及赔偿申请材料。
- 协商处理：与单位就赔偿金额进行协商，必要时可寻求工会或法律援助。
- 法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
五、注意事项
- 时效要求：请严格遵循各环节的申请时限，以免错过权益保障。
- 费用争议：若对赔偿金额有异议，可申请行政复议或提起诉讼。
- 法律咨询：对于复杂案件，建议委托专业律师介入，以确保权益得到充分保障。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时联系。