针对您提出的“农民临时工工伤5级，用人单位想解除劳动合同怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、明确法律规定
首先，根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，应保留劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴。重要的是，用人单位不得随意解除与工伤5级员工的劳动合同，除非员工本人提出解除或终止劳动关系。
二、分析单位解除合同的可能情形及应对
单位违法解除：
- 如果用人单位未经法定程序或未符合法定条件就单方面解除劳动合同，这构成违法解除。
- 应对措施：作为工伤5级的员工，您有权要求用人单位继续履行合同。如果选择不继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
协商解除：
- 在某些情况下，双方可能协商一致解除劳动合同。
- 应对措施：在协商过程中，您应充分了解自己的权益，包括应获得的工伤赔偿、经济补偿等。确保签订书面协议，以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
三、主张工伤待遇和经济补偿
无论劳动合同是否解除，作为工伤5级的员工，您都有权获得以下待遇：
- 一次性伤残补助金：按照规定的标准（一般为18个月的本人工资）由工伤保险基金支付。
- 伤残津贴：如果难以安排工作，由用人单位按月发放，标准为本人工资的70%。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您选择与用人单位解除劳动关系，这两项费用也应得到支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 经济补偿：如果因用人单位原因（如经营困难、裁员等）导致合同解除，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，您还有权获得经济补偿。
四、采取法律行动维护权益
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其纠正违法行为或给予合理赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位的解除行为违法，并主张相应的赔偿和待遇。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 作为工伤5级的员工，您在解除劳动合同后，仍可能依法享受相应的工伤待遇，包括后续的康复费用等。
- 如果用人单位违法解除与您的劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
- 离职后，您的就业权益也受法律保障，用人单位不得因您曾工伤而歧视或拒绝录用。
综上所述，面对用人单位想解除劳动合同的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后根据实际情况选择合适的应对措施。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议及时联系专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。