退休人员能否要求经济补偿，需根据具体情况判断，一般情况下无法获得，但在特定情形下有权申请。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况：因享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的退休人员
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
- 依据该法第四十六条，用人单位需支付经济补偿金的情形并不包括因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而导致劳动合同终止的情况。
分析：
- 企业退休人员因达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，导致劳动合同自动终止。这种情形不属于用人单位需支付经济补偿金的范围。
- 因此，在正常情况下，退休员工无法获得经济补偿金，但可以依法领取退休金并享受相应的退休待遇。
二、特殊情况：退休人员有权要求经济补偿的情形
单位过错导致的损失：
- 如果企业退休人员在退休前因单位原因未能及时办理退休手续，导致职工继续在单位工作一段时间后才办理退休，且这段时间内单位存在过错（如无故解除劳动合同等），那么员工可能有权要求经济补偿。
- 此外，如果用人单位存在其他过错导致员工退休前遭受损失，员工也可能依据相关法律法规要求赔偿。
特别合同约定：
- 在某些情况下，用人单位与员工之间可能存在特别的合同约定，如关于退休前后经济补偿的条款。若这些条款合法有效，且符合相关法律法规的规定，那么员工在退休后可能依据这些条款要求经济补偿。
尚未领取基本养老保险待遇的情况：
- 如果劳动者虽然达到退休年龄但尚未领取基本养老保险待遇，并且在单位无过错性辞退、经济性裁员等符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形下被解除劳动合同，那么劳动者可以依法获得经济补偿金。
非因本人原因换单位：
- 在劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿的情况下，若劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，劳动者有权要求原用人单位支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算方式（若符合领取条件）
按工作年限计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准的限制：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：退休人员能否要求经济补偿，需根据退休时的具体情况、劳动合同的相关约定以及法律法规的规定来判断。在大多数情况下，由于劳动合同因享受基本养老保险待遇而终止，退休人员无法获得经济补偿金。但在特殊情况下，如单位存在过错、特别合同约定或尚未领取基本养老保险待遇等，退休人员可能有权要求一定的经济补偿。因此，在处理相关问题时，应仔细审查具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。