关于超过退休年龄在工作岗位发生工亡的赔偿问题，这确实是一个相对复杂且需要细致分析的情况。赔偿的处理方式主要取决于劳动者与用人单位之间的实际关系，以及劳动者是否享受养老保险待遇或退休金。以下是对此问题的详细解答：

一、未办理退休手续且与用人单位存在劳动关系

如果劳动者虽然超过了退休年龄，但并未办理退休手续，且继续与用人单位保持劳动关系，那么在工作过程中发生工亡时，应按照正常的工伤认定程序进行认定。

一旦认定为工亡，其近亲属可以享受以下工伤保险待遇：

1. 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相当可观的赔偿。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，以保障他们的基本生活。

二、已办理退休手续或享受养老保险待遇后返聘至用人单位工作

如果劳动者已经办理了退休手续，或者开始享受养老保险待遇后又被用人单位返聘，那么此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。

在这种情况下发生工亡事故，一般不能认定为工伤，而是需要根据双方的过错程度，按照《民法典》等民事法律法规来处理。赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：因工亡事故产生的医疗费用。
2. 误工费（如适用）：虽然劳动者已退休，但若因事故导致无法继续工作，可能产生一定的误工损失。
3. 护理费：因工亡事故需要护理的费用。
4. 交通费、住宿费：因处理工亡事故产生的相关费用。
5. 住院伙食补助费：如因事故住院治疗，可能产生的伙食补助。
6. 必要的营养费：根据医嘱或实际情况，可能需要补充的营养费用。
7. 丧葬费：因工亡事故产生的丧葬费用。
8. 被扶养人生活费：如工亡劳动者有需要扶养的亲属，这部分费用也需要考虑。
9. 死亡补偿费：根据实际情况和双方过错程度，可能产生的死亡补偿。

责任划分方面，需要根据双方在事故发生过程中的过错来确定具体的赔偿责任。例如，如果单位的安全设施不到位，可能导致单位承担主要赔偿责任；而如果劳动者自身存在过错，如违反操作规程等，可能适当减轻单位的责任。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区对于超过退休年龄工亡的认定和赔偿规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议尽快咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到妥善保护。
2. 安全管理：用人单位应加强对所有员工（包括退休人员）的安全管理，提供必要的安全保障措施，以预防工伤事故的发生。

综上所述，超过退休年龄的劳动者在工作岗位发生工亡时，赔偿处理需综合考虑多种因素。因此，在处理此类问题时，建议尽快咨询专业人士，以确保权益人的合法权益得到妥善保护。