关于单位公示职工绩效是否可以外传的问题，这主要涉及到单位内部管理规定、员工隐私保护以及信息传播的法律边界等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位公示职工绩效的初衷通常是为了增强透明度，激励员工，以及作为薪酬分配和晋升的依据。然而，这并不意味着这些信息可以无限制地外传。

1. 单位内部管理规定：

   • 许多单位在制定绩效考核制度时，会明确规定绩效信息的传播范围和保密要求。这是为了保护员工的隐私，避免不必要的比较和矛盾，以及维护单位的正常管理秩序。
   • 如果单位有明确规定绩效信息不得外传，那么员工应当遵守这一规定，否则可能面临纪律处分或法律责任。

2. 员工隐私保护：

   • 绩效信息属于员工的个人隐私范畴，受到法律的保护。未经员工同意，单位或他人不得擅自公开或传播这些信息。
   • 如果单位或他人未经允许外传员工绩效信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能寻求法律救济。

3. 信息传播的法律边界：

   • 即使单位没有明确规定绩效信息不得外传，员工在传播这些信息时也需要谨慎。因为不当的传播可能引发不必要的争议和矛盾，甚至可能触犯法律。
   • 例如，如果员工将绩效信息用于恶意诋毁、侮辱他人或泄露单位商业秘密等不当行为，将可能面临法律责任。

建议：

• 遵守单位规定：首先，员工应当遵守单位关于绩效信息传播的相关规定，不擅自外传。
• 保护个人隐私：员工应当增强隐私保护意识，不随意向他人透露自己的绩效信息，也不打听或传播他人的绩效信息。
• 合理沟通：如果员工对绩效结果有疑问或不满，应当通过正当渠道与单位进行沟通，寻求解决方案，而不是通过外传绩效信息来发泄情绪或制造矛盾。
• 法律维权：如果员工认为自己的隐私权受到侵犯，或者单位的规定违反了法律法规，可以通过投诉、举报或提起劳动争议仲裁、起诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，单位公示职工绩效并不意味着这些信息可以无限制地外传。员工应当遵守单位规定，保护个人隐私，合理沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。