您好，关于您询问的《劳动者保障法》中明确规定的保障农民工工资按时发放的条款，实际上，我国是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，专门制定了《保障农民工工资支付条例》来全面规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资。以下是对该条例中与保障农民工工资按时发放紧密相关的核心内容的详细解读：

一、明确支付责任与权利

• 农民工权利：农民工享有按时足额获得工资的基本权利，这是他们的合法权益，任何单位或个人均不得拖欠或克扣。

• 用人单位责任：用人单位作为工资支付的义务主体，需严格按照与农民工的书面约定或依法制定的规章制度，按期足额支付工资。这要求用人单位必须建立规范的工资支付制度，并确保执行到位。

二、细化支付行为规范

• 支付形式：工资应以货币形式支付，这是国际通行的做法，也是保障农民工权益的重要措施。支付方式可通过银行转账或现金支付，但禁止以实物、有价证券等替代货币支付，以确保工资的实质性和可流动性。

• 支付周期：根据工资制度（如月、周、日、小时工资制或计件工资制），条例明确了支付周期，并要求用人单位确保按时支付。这意味着无论采用何种工资制度，用人单位都必须按照约定的周期及时支付工资，不得拖延。

• 支付台账：为了保障工资支付的透明度和可追溯性，条例要求用人单位需建立并保存至少3年的书面工资支付台账。台账应详细记录支付信息，如支付时间、支付金额、支付对象等，以备查证。

三、强化监管机制与惩戒措施

• 政府监管：县级以上地方政府负责本区域内农民工工资支付工作的协调与监管，建立有效机制加强监管能力。政府通过制定政策、加强执法力度等方式，确保农民工工资支付工作的顺利进行。

• 部门职责：人力资源社会保障行政部门负责总体协调、管理和监督农民工工资支付工作；相关行业主管部门按职责履行行业监管责任，形成齐抓共管的局面。

• 社会监督：鼓励新闻媒体进行公益宣传，加强舆论监督；工会等组织应依法维护农民工权益，形成社会共同关注、共同参与的良好氛围。

• 惩戒措施：对拖欠工资行为，条例依法追究责任，包括支付利息、列入失信联合惩戒名单等严厉措施。这些措施旨在形成有效的威慑力，促使用人单位自觉遵守工资支付规定。

四、工程建设领域的特别规定

鉴于工程建设领域的特殊性，条例特别规定了工程款支付担保、人工费用与工程款分账管理、设立工资专用账户、实行实名制管理、施工总承包单位代发工资以及工资保证金等制度。这些制度旨在确保农民工工资得到优先保障和及时支付，防止因工程款纠纷等原因导致农民工工资拖欠。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》为农民工工资支付提供了全面的法律保障。它不仅明确了支付责任与权利、细化了支付行为规范，还强化了监管机制与惩戒措施，特别是在工程建设领域做出了特别规定。这些举措旨在切实维护农民工的合法权益，促进社会的和谐稳定与发展。希望这些解答能对您有所帮助。